Francis Couderc, Formateur pilote TSMEL
J’anime essentiellement les formations TSMEL pour les adultes, public qui se répartit souvent ainsi :
- 40 % ont un vécu professionnel en logistique
- 60 % sont en reconversion et issus d’autres secteurs professionnels.
C’est un public très motivé puisque la formation se déroule de juin à septembre et comprend 7 semaines de stage en entreprise. Les candidats doivent présenter un D.S.P.P.(Document de Suivi de la Pratique Professionnelle), répertoriant l’ensemble des compétences mises en oeuvre en centre de formation et en entreprise: 12 compétences clés sont exigées que l’on pourrait schématiser ainsi :
- les informations basiques pour comprendre la logistique et son environnement
- l’apport de méthodes de travail complétées de réflexions
- les mises en situation pédagogiques.
D’un style universitaire, cette formation a évolué vers une approche très professionnelle et pointue. Nous développons le travail en sous-groupes afin de générer des synergies de compétences, ce qui enrichit les échanges de réflexions des participants.
Nous avons également un rôle de coaching: nous regroupons les compétences pédagogiques et accompagnons nos stagiaires dans leur démarche auprès des entreprises.
Cette formation répond à de réels besoins du marché.Nous savons que face à la pression sur les coûts, plus de 30 % des établissements ont réorganisé leurs schémas logistiques en 2008* ou souhaitent mener une réflexion à ce niveau…Ces profils sont donc très intéressants pour les entreprises. D’ailleurs, les stages en entreprise -qui font partie de cette formation - débouchent sur des propositions d’embauches pour des missions de : conseils, supply chain management, etc.
* Voir 15ème enquête annuelle sur les besoins en emplois et en formations dans la logistique
