David
Louazon

“... Le Groupe STALAVEN va passer du statut de donneur d’ordre industriel à celui de commissionnaire de Transport. Nous avons donc fait appel à Ronan PIOLOT, inte rvenant AFT-IFTIM pour bénéficier de son expertise sur le plan de l’organisation et juridique.

Après formalisation de nos besoins, nous avons bâti ensemble un programme de formation “sur mesure” dispensé dans nos locaux, sur : “la gestion des litiges” par rapport à notre nouveau statut de commissionnaire de Transport.

Durant cette formation, nous ont été exposées les conséquences pour notre groupe de passer d’un statut de donneur d’ordre expéditeur à celui de commissionnaire de transport. Un document que nous avons réalisé en commun : “les nouvelles bonnes pratiques du groupe en matière d’organisation des transports” a également été présenté à l’ensemble des collaborateurs . L’ensemble de nos sites s’appuie désormais sur ce document commun qui est en quelque sorte une “bible” du bon commissionnaire de Transport et qui contribue à l’harmonisation des bonnes pratiques sur le terrain. Une formation donc très profitable !... ”

David Louazon, Responsable Transports

Delphine Brisset

" ... Didier Gros a formé l’ensemble de nos responsables d’exploitation, nos chefs de quai, ainsi que certains de nos opérationnels en agence. Les formations étaient orientées “métier” avec un volet sur la gestion des hommes pour les managers.

Nous apprécions son approche car avant de former nos équipes, il va sur le terrain : sur nos implantations en région parisienne et en province où les typologies de sites et de personnels sont différentes. Il "passe" très bien car il sait écouter et instaure une relation de confiance avec
les stagiaires. Ses interventions sont pratiques, opérationnelles car illustrées d’études de cas. Il s’imprègne bien de nos procédures internes et de notre culture. Nous bâtissons ensemble les programmes.

Après la formation, Didier Gros envoie une évaluation pour s’enquérir du ressenti des stagiaires ; Sa rigueur, sa réactivité et son efficacité sont des qualités qui font la valeur ajoutée d’un prestataire."

Delphine Brisset, Supervisor Education, Responsable formation

Denis
Gocel

"Indépendamment des obligations légales, chez VIR transport, il y avait une volonté très forte du groupe tant au niveau de la Direction Générale que des Responsables plateforme de nos 470 collaborateurs, de s’inscrire dans cette démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Nous avions déjà fait un premier travail mais mon objectif était de formaliser notre démarche de ressources humaines par un accord d’entreprise sur la GPEC. J’ai donc opté pour un organisme de formation connaissant notre secteur transport logistique.

L’AFT-IFTIM m’a proposé une formation sur : “les obligations légales et les Ressources humaines” et une autre sur : “la mise en place d’un accord d’entreprise sur la GPEC, tenant compte de l’existant, des profils & spécificités de VIR Transport”.

Ces formations très pratiques, concrètes et “sur mesure” m’ont rassuré sur la mise en application de cette démarche dans notre entreprise et m’ont permis de mettre en place la GPEC.

Nous sommes certifiés ISO 9001 ; la GPEC est donc un gage de qualité pour nos clients et elle offre aussi à nos équipes des perspectives motivantes. C’est donc un outil indispensable et un enjeu de taille pour notre Groupe …

Denis Gocel, Directeur Ressources Humaines VIR Transport

Denis Guichardon

“ …La formation sur les marchés publics est très utile et intéressante dans la manière d’appréhender un nouveau contexte* mais également sur la façon dont s’articulent les différents éléments et les voies de recours.

Cette formation, c’est une vision « très haut de gamme » de ce que sont les appels d’offres, sous l’angle de ceux qui les initient. Ainsi, quand on est confronté à un appel d’offres en tant que futur opérateur, on connaît les marges de manœuvre et les évolutions de la législation…  ”
Denis Guichardon, Autocars Maisonneuve Directeur Adjoint